Defendemos tus derechos laborales
- ¿Te despidieron? ¿No han consignado tus cesantías? ¿No han pagado tu liquidación?
- ¿Terminaron tu contrato de trabajo y no te han pagado la liquidación?
- ¿Te viste obligado a renunciar?
- ¿Sabes que tu contrato de prestación de servicios puede generar derechos laborarles?
- Trabajaste en una empresa de servicios temporales E.S.T. ¿sabes que puedes reclamar derechos laborales e indemnizaciones a la empresa donde prestaste el servicio?
- Trabajaste en una empresa de servicios temporales E.S.T. ¿sabes que puedes reclamar derechos laborales e indemnizaciones a la empresa donde prestaste el servicio?
- ¿Te pagan comisiones, bonificaciones y/o premios, pero estos valores no hacen parte de tu salario?
- ¿Haces el mismo trabajo que tus compañeros, pero ganas menos?
- ¿Sabes que la convención colectiva de tu empresa te beneficia sin que hagas parte del sindicato?
¿Te Encuentras en Alguna de Estas Situaciones?
Si estás enfrentando problemas como despidos injustos, falta de pago de bonificaciones, salarios adeudados o cualquier otra injusticia laboral, ¡estamos aquí para ayudarte! Nos especializamos en defender los derechos de los trabajadores.
Te ayudamos en
Despidos injustificados.
Empleadores que retienen o no pagan salarios.
Falta de pago de comisiones o bonificaciones.
Negación de prestaciones sociales.
Abuso y explotación de trabajadores temporales.
Otras injusticias laborales.
Nuestros Servicios Legales
Ofrecemos un amplio rango de servicios legales para defender tus derechos laborales y asegurar que recibas lo que te corresponde.
- Indemnizaciones por Despido Injusto: Te ayudamos a obtener la compensación que mereces.
- Demandas por Falta de Pago: Recuperamos salarios, comisiones y bonificaciones adeudadas.
- Representación en Casos de Trabajadores Temporales: Protegemos a los empleados temporales de abusos y explotaciones.
- Asesoría en Demandas Laborales: Guía completa y representación en todo el proceso legal.
¿Como es el proceso?
1.
Consulta Inicial: Contáctanos y agenda una consulta gratuita con uno de nuestros abogados expertos en derecho laboral. En esta primera conversación, evaluaremos tu caso, escucharemos los detalles de tu situación y te daremos una visión clara sobre los pasos a seguir.
2.
Revisión y Análisis Legal: Tras la consulta, nuestro equipo de abogados revisará en profundidad toda la documentación relacionada con tu despido o conflicto laboral. Analizaremos los contratos, nóminas, y cualquier prueba relevante para construir una estrategia sólida que defienda tus derechos.
3.
Negociación o Demanda: Una vez tengamos una estrategia definida, iniciaremos el proceso legal que mejor se adapte a tu situación. Esto puede incluir la negociación con tu empleador para obtener una indemnización justa, o, si es necesario, procederemos con una demanda ante los tribunales laborales.
4.
Resolución y Compensación: Nuestro objetivo es garantizar que obtengas justicia. Ya sea mediante un acuerdo extrajudicial o una sentencia favorable, te ayudamos a recuperar lo que te corresponde: compensación por despido injusto, salarios adeudados, bonificaciones, o prestaciones sociales.
Nuestros planes
1 - Basico
1 - Premiun
Opiniones de nuestros clientes
Tienes preguntas?
Si crees que tu despido fue injusto, lo primero que debes hacer es contactar a un abogado especializado en derecho laboral. Nuestro equipo te ayudará a revisar tu caso, analizar la documentación y guiarte sobre los próximos pasos para proteger tus derechos.
Si tu empleador no cumple con sus obligaciones, podemos iniciar un proceso legal para obligarlo a pagar lo que te debe, ya sea en salarios atrasados, bonificaciones, prestaciones sociales o indemnizaciones.
Sí, si el despido fue injustificado o violó las leyes laborales, puedes tener derecho a una indemnización. La cantidad depende de varios factores, como el tiempo trabajado, el tipo de contrato y las circunstancias del despido.
Los documentos clave incluyen tu contrato de trabajo, comprobantes de salario, cartas de despido, correos electrónicos o cualquier comunicación relevante con tu empleador. Estos son esenciales para que podamos construir una estrategia sólida en tu defensa.
El tiempo varía según la complejidad del caso y si se logra llegar a un acuerdo antes de ir a juicio. Algunos casos se resuelven en semanas a través de negociaciones, mientras que otros pueden tardar varios meses si es necesario llevarlo a los tribunales.
No siempre. En muchos casos, podemos negociar un acuerdo con tu empleador sin necesidad de ir a juicio. Si no es posible llegar a un acuerdo, procederemos con la demanda para asegurar que obtengas lo que te corresponde.